지식그래프 35

비트나인, 제19회 SW기업경쟁력대상 '대상'수상...

비트나인, 제19회 SW기업경쟁력대상 '대상'수상... 와이즈스톤, 비젠트로 기업역량, 일자리 부문 각각 대상 최근 코로나 관련으로 시상식이 취소되어, 아쉬운 마음을 달래기 위해 사내에서 찍은 수상 사진입니다. :-) 더욱 발전하는 비트나인이 되겠습니다! 비트나인이 '제19회 대한민국 소프트웨어(SW)기업경쟁력 대상'에서 영예 대상을 수상했다. (중략) 대한민국 SW기업경쟁력 대상은 인적자원·기술력·시장가치·국제화 등 다방면에 걸쳐 기업 역량을 평가해 상을 수여한다. 전자신문, 한국SW산업협회, 연세대 지식정보화연구센터, SW공제조합이 공동 주최하고 과학기술정보통신부가 후원했다. (중략) 특별상으로 해외진출 기업 최우수상(전자신문사장상)은 비트나인, 직원역량강화 최우수상(SW공제조합이사장상)은 인젠트, ..

ARCHIVES 2020.03.16

[국내웨비나] 인공지능과의 연결고리, 그래프 기술 알아보기

비트나인이 첫 국내 웨비나에 여러분을 초대 합니다! 앞서 진행한 영어 웨비나에 영어 울렁증을 호소하고, 시간과 공간의 제약으로 오프라인 모임에 참석하지 못해 아쉬워 하셨던 분들을 위하여 국내 웨비나를 진행하게 되었습니다. 2020년부터는 웨비나와 밋업을 번갈아가며 개최할 예정이며, 더욱 다양한 경로로 여러분을 찾아뵐 예정 입니다! 이번에 진행될 웨비나에서는 그래프 기술 개념 및 기초 정보에 대해 알아가는 시간을 갖도록 하겠습니다. 그래프 기술은 4차 산업으로 부상중인 인공지능, 머신러닝, 빅데이터와 연관되는 필수 기술 요소로써 지식 그래프 및 그래프 AI로 발전하고 있는 상황입니다. 그래프 기술에 대한 개념을 익히고, 우리 기업이 왜 주목해야하는가에 대해 이해할 수 있는 시간이 되시길 바랍니다. 날짜 :..

ARCHIVES 2020.03.04

AI 시장에서 그래프 테크놀로지의 필요성 Pt.2

AI시장의 미래와 비트나인의 비전 며칠 전에 올린 파트 1에 이어서 오늘은 지난해에 과학기술정보통신부가 발표한 내용에 따라 미래의 AI에 대한 의견을 나누고, 비트나인이 진행했던, 그리고 진행하고 있는 파일럿 프로젝트 중에 적용 사례를 설명 가능한 AI(Explainable AI, XAI)를 통해서 소개하고자 합니다. Without People vs With People 세계적으로 유명한 기술 선도자인 스티븐 호킹, 빌 게이츠, 그리고 일론 머스크는 인공지능 기술과 밀접한 일을 하고 있지만, 과거에 인공지능에 대한 개발에 대해 경고를 표현했었습니다. AI의 핵심은 사람의 지능을 복제하고 능가하여 자율적으로 운영되는 것입니다. AI 기술이 성공적으로 구현된다면 사람들의 삶에 침입하여 수천만의 일자리를 빼앗..

온라인 데이트를 변화시키는 그래프 데이터베이스 (발렌타인데이 Special)

데이트에 관해서는 모두의 의욕이 넘치죠? 저희 중에는 분명 운명의 연인의 마음을 끌기 위해서 쓰지도 않던 온갖 지식을 총동원하는 너드(nerd)가 되는 적도 있었을 것입니다. 사랑을 찾아주는 기술인 그래프 데이터베이스에 관심이 많았던 많은 기업은 응용 프로그램에 적용하여 다음과 같이 비지니스를 전환하려는 시도를 보입니다. 1. 세계에서 가장 큰 데이트 사이트 중 일부는 지난 9개월 동안 그래프 데이터베이스를 적용하고 있음 2. LinkedIn은 거의 모든 작업의 중심인 그래프 데이터베이스를 작업하는 대규모 팀을 보유하고 있음. 3. Twitter는 그래프 데이터베이스에 의존하며 오픈 소스로 생성한 그래프 데이터베이스인 FlockDB를 출시함. 4. 가장 인기 있는 그래프 데이터베이스인 Neo4j는 Wal..

AI 혁명에 인력이 대비하기 위한 5가지 방법

AI는 지난 해동안 대세를 이루었고, 조직들은 그들의 미래를 위협하고 있는 광범위한 기술과 생산성 문제를 다루려고 했습니다. 직원들은 자동화를 수용하려면, 이러한 변화에 대해 계속 고민해야만 합니다. AI가 지능형 자동화를 전달하기 위한 지식 인력 환경에서 사용되어질 때 기업은 다양한 업무 공간 과정을 빠르고 효과적이고 안전한 방식으로 자동화할 수 있습니다. 그 결과, 조직은 인간과 디지털 인력의 상대적인 강점과 능력을 기반으로 그들의 운영 전반에 걸쳐 어떻게 작업이 자원되는지를 재정의하고 있습니다. 이러한 하이브리드 인간 AI 인력은 기업이 운영 중단 및 규정 변경에 대응할 때 보다 더 민첩하게 대응할 수 있도록 지원하며, 지원하여 기존의 자원 조달 방식으로는 불가능한 새로운 기회를 추구할 수 있도록 ..

ARCHIVES 2020.02.12